EPLEFPA Perpignan Roussillon

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L’Enseignement Agricole Public dans les Pyrénées Orientales

Apprentissage / Alternance

  • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
  • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
1ère année  25%  41%  53%
2ème année  37%  49%  61%

Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

  • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
  • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
  • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
  • BP AP - Aménagements Paysagers 
    • CFA – BP Niveau IV + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Aménagements paysagers
    • Le secteur professionnel de l’aménagement paysager est un secteur très dynamique et porteur d’emplois. La formation vous donne les moyens : D’exercer un métier dans le domaine de la création, l’aménagement et l’entretien des jardins et espaces verts. (...) lire la suite
  • BP Fleuriste 
    • CFA – BP Niveau IV + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Fleuristerie
    • La formation vous donne les moyens :D’exercer votre métier au sein d’un magasin traditionnel ou d’un rayon spécialisé d’un commerce : la réception des végétaux, leur maintenance et la réalisation des arrangements de fleurs ou de plantes.D’acquérir une (...) lire la suite
  • BP REA Horti - Responsable d’Exploitation Agricole spécialité Horticulture 
    • CFA – BP Niveau IV + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Horticulture + Maraîchage
    • La formation vous donne les moyens : D’exercer un métier dans les domaines de l’horticulture (pépinières, cultures florales et légumières). D’avoir une rémunération. D’acquérir une formation à la fois professionnelle, technique et générale. De vous préparer (...) lire la suite
  • BP REA Viti - Responsable d’Exploitation Agricole spécialité Viticulture 
    • CFA – BP Niveau IV + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Viticulture et Oenologie
    • La formation vous donne les moyens :D’exercer un métier dans le domaine de la viticulture. D’avoir une rémunération. D’acquérir une formation à la fois professionnelle, technique et générale. De vous préparer à l’obtention d’un diplôme délivré par le (...) lire la suite
  • BTSa AP - Aménagements Paysagers 
    • CFA – BTSa Niveau III + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Etudes supérieures + Aménagements paysagers
    • Objectifs de la formation : d’exercer un métier dans le domaine de la création et de l’entretien des jardins et espaces verts, d’avoir une rémunération, d’acquérir une formation à la fois professionnelle, technique et générale, de vous préparer à (...) lire la suite
  • BTSa TC - Technico-Commercial 
    • CFA – BTSa Niveau III + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Etudes supérieures + Agro-Alimentaire + Commercialisation
    • La formation vous donne les moyens : D’exercer un métier dans le domaine de la commercialisation (produits alimentaires et boissons ou Jardinerie et Végétaux d’ornement ) D’avoir une rémunération, D’acquérir une formation à la fois professionnelle, (...) lire la suite
  • CAP Fleuriste 
    • CFA – CAPa Niveau V + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Commercialisation + Fleuristerie
    • La formation vous donne les moyens :D’exercer un métier au sein d’un magasin traditionnel ou d’un rayon spécialisé d’un commerce : la réception des végétaux, leur maintenance et la réalisation des arrangements de fleurs ou de plantes.D’acquérir une (...) lire la suite
  • CAPa - Jardiniers Paysagistes 
    • CFA – CAPa Niveau V + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Aménagements paysagers
    • La formation vous donne les moyens : D’exercer un métier dans le domaine : de l’aménagement et de l’entretien des jardins et espaces verts. D’avoir une rémunération. D’acquérir une formation à la fois professionnelle, technique et générale. De vous (...) lire la suite
  • CAPa - Métiers de l’agriculture 
    • CFA – CAPa Niveau V + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Arboriculture + Horticulture + Viticulture et Oenologie + Maraîchage
    • La formation vous donne les moyens : D’exercer un métier dans les domaines : de l’horticulture (pépinières, productions florales et légumières, arboriculture) et de la viticulture. D’avoir une rémunération. D’acquérir une formation à la fois (...) lire la suite
  • CAPa SAPVER - Services et Aide aux Personnes et Vente en Espace Rural 
    • CFA – CAPa Niveau V + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Services aux Personnes + Commercialisation
    • La formation vous donne les moyens :D’exercer un métier dans des structures liées aux services aux personnes : EHPAD (Établissement d’Hébergement des Personnes Âgées Dépendantes) Spécialité ALZHEIMER, écoles maternelles, centres de loisirs, créches, (...) lire la suite
  • CS Conduite de Productions en Agriculture Biologique - Transformations & Commercialisation 
    • CFA – CS Niveau IV + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Horticulture + Viticulture et Oenologie + Arboriculture + Maraîchage + Agriculture biologique
    • La formation vous donne les moyens :D’exercer votre métier en agriculture biologique dans le domaine de la viticulture, du maraîchage et de l’arboriculture. D’avoir une rémunération. D’acquérir une formation à la fois professionnelle, technique et (...) lire la suite
  • Licence Professionnelle QAE - Qualité des Aliments et de l’Environnement 
    • LEGTA – Licence Pro Niveau II + Adultes + Etudes supérieures + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Agro-Alimentaire + Viticulture et Oenologie + Environnement
    • Donner à l’étudiant une qualification de niveau II en une année d’études dispensée par L’IUT de Perpignan et le LEGTA Objectifs de la formation Cette licence (diplôme de niveau II) a pour but d’élargir les connaissances acquises par les étudiants, en (...) lire la suite