EPLEFPA Perpignan Roussillon

EPLEFPA Perpignan Roussillon

L’Enseignement Agricole Public dans les Pyrénées Orientales

Certificat d’Aptitude Professionnelle Agricole

Niveau V

  • CAP Fleuriste 
    • CFA – CAPa Niveau V + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Commercialisation + Fleuristerie
    • La formation vous donne les moyens :D’exercer un métier au sein d’un magasin traditionnel ou d’un rayon spécialisé d’un commerce : la réception des végétaux, leur maintenance et la réalisation des arrangements de fleurs ou de plantes.D’acquérir une (...) lire la suite
  • CAPa - Jardiniers Paysagistes 
    • CFA – CAPa Niveau V + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Aménagements paysagers
    • La formation vous donne les moyens : D’exercer un métier dans le domaine : de l’aménagement et de l’entretien des jardins et espaces verts. D’avoir une rémunération. D’acquérir une formation à la fois professionnelle, technique et générale. De vous (...) lire la suite
  • CAPa - Métiers de l’agriculture 
    • CFA – CAPa Niveau V + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Arboriculture + Horticulture + Viticulture et Oenologie + Maraîchage
    • La formation vous donne les moyens : D’exercer un métier dans les domaines : de l’horticulture (pépinières, productions florales et légumières, arboriculture) et de la viticulture. D’avoir une rémunération. D’acquérir une formation à la fois (...) lire la suite
  • CAPa SAPVER - Services et Aide aux Personnes et Vente en Espace Rural 
    • CFA – CAPa Niveau V + Apprentissage / Alternance
      • Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (2 ans) entre l’entreprise et un(e) apprenti(e).
      • L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) de l’entreprise en formation.
      L’apprenti(e) perçoit un % du SMIC
      Année de formation- de 18 ans18/20 ans+ de 21 ans
      1ère année  25%  41%  53%
      2ème année  37%  49%  61%

      Pour les entreprises, exonération des cotisations sociales patronales de sécurité sociale, aides à l’embauche et à la formation par le Conseil Régional.

      • L’entreprise s’engage à former l’apprenti(e) en fonction de ses objectifs et de ceux du diplôme.
      • Le maître d’apprentissage a une qualification professionnelle liée au diplôme.
      • Il a la responsabilité d’accueillir, de suivre, de former et d’évaluer l’apprenti(e).
      + Services aux Personnes + Commercialisation
    • La formation vous donne les moyens :D’exercer un métier dans des structures liées aux services aux personnes : EHPAD (Établissement d’Hébergement des Personnes Âgées Dépendantes) Spécialité ALZHEIMER, écoles maternelles, centres de loisirs, créches, (...) lire la suite
  • CAP Fleuriste 
    • CFPPA – CAPa Niveau V + Adultes + Commercialisation + Fleuristerie
    • La formation vous donne les moyens : d’une qualification technique et commerciale de niveau V de faciliter l’accès à l’emploi en commerce de fleurs, en entreprise de confection de bouquets.Conditions d’accès Uniquement accessible aux salarié (...) lire la suite
  • CAP IAA - Fabrications Agro-Alimentaire 
    • CFPPA – CAPa Niveau V + Adultes + Agro-Alimentaire
    • La formation vous donne les moyens : d’une qualification en production agro-alimentaire de niveau V pour faciliter l’accès à l’emploi en entreprise agroalimentaire de transformation de fruits et légumes, de confiserie, chocolaterie, biscuiterie, (...) lire la suite
  • CAP SAPVER - Services aux Personnes en Espace Rural 
    • CFPPA – CAPa Niveau V + Adultes + Services aux Personnes
    • Cette formation vous permet : d’acquérir une qualification de niveau V en services aux personnes en milieu rural pour faciliter l’accès à l’emploi en structure liées aux services aux personnes. de travailler en maison d’enfants, crèches, maison de (...) lire la suite
  • CAPa PAUM - Production Agricole et Utilisation des Matériels 
    • CFPPA – CAPa Niveau V + Adultes + Viticulture et Oenologie + Machinisme agricole
    • La formation vous donne la capacité professionnelle d’une qualification en production et utilisation des matériels de niveau V pour faciliter l’accès aux emplois de salarié en exploitation agricole, viticole, arboricole ou maraichère (travaux (...) lire la suite
  • CAPa PHCL - Productions horticoles et culture légumières 
    • CFPPA – CAPa Niveau V + Adultes + Horticulture + Maraîchage
    • StatutDébutFinInfo collectivePlaces disponibles programmée 03/10/16 13/06/17 18/09/16 et 16/09/17 10 La formation vous permet : Une qualification en horticulture maraichère ou florale de niveau V De faciliter l’accès à l’emploi de salarié en (...) lire la suite
  • CAPa PHPF - Productions horticoles fruitières 
    • CFPPA – CAPa Niveau V + Adultes + Horticulture
    • La formation vous permet : Une qualification en horticulture fruitière de niveau V De faciliter l’accès à l’emploi de salarié en exploitation arboricole (travaux mécanisés ou manuels) ou coopérative fruitière et horticoleConditions d’accès Être (...) lire la suite
  • CAPa Horti - Métiers de l’agriculture 
    • LPA – CAPa Niveau V + Lycée + Horticulture + Arboriculture + Maraîchage
    • Objectifs de la formation et poursuites d’études Vous souhaitez devenir : Pépiniériste Maraîcher Horticulteur Arboriculteur Employé de jardinerie (secteur production) Objectif de la formation Réconcilier l’élève avec la scolarité et une éventuelle une (...) lire la suite
  • CAPa SAPVER - Services Aux Personnes et Vente en Espace Rural 
    • LPA – CAPa Niveau V + Lycée + Services aux Personnes + Tourisme et animation
    • A compter de la rentrée 2015, cette formation remplace le CAPa SMRObjectifs de la formation Dans le secteur du service à la personne et de l’accueil : Vous interviendrez auprès de nombreux publics et notamment des publics dits fragiles : petite (...) lire la suite